【案情介绍】不久前，万某与丙公司签订了一份劳动合同。但是，还没过试用期，万某就突然怀孕。丙公司获悉后，决定解除与万某的劳动合同。那么，劳动者在试用期内怀孕，用人单位能否解除合同呢？【案例分析】依据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、...

【案情介绍】郭某到某公司应聘，觉得合同的待遇情况很不错，便与该单位签订了劳动合同。不久，郭某收到了公司的辞退通知，理由是其已经上班迟到了两次，严重违反了公司规章制度。原来，公司在规章中约定了“凡迟到两次以上（含两次）的，就自动解除合同”的条...

【案情介绍】某软件开发公司招聘技术人员15名，并对这些员工进行了3个月的技能培训，然后根据该岗位的实际情况设定了一定的考核标准，对他们进行考核。6个月后，公司根据考核的结果将得分靠后的两名人员淘汰。小明就是被淘汰人员之一，所以他认为该淘汰制...

【案情介绍】林某应聘到某纺织工厂上班，工作了1个月，单位还未与其签订书面劳动合同。其向单位人事部反映该情况，得到的回复是不用签订书面劳动合同，口头约定即可。那么，不签订书面劳动合同有哪些法律后果？【案例分析】劳动合同作为劳动关系双方当事人权...