《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据以上法律规定，法定节假日应作为计薪日。

日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月平均计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天 这就是令人抓狂的21.75的来历。

由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的，并且每个月的具体天数也存在差异，所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月，实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。

假设2021年1月份，如果员工月工资为10875元，根据正常的工作时间，2022年1月份应正常上班20天，实际出勤19天，缺勤1天。如何计算2022年1月份的工资呢？ 这里有很多种看起计算挺正确的方式，但是计算的结果是有差异的。

第一种：按照出勤天数计算20天=(10875/21.75)*19=9500元

第二种：按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资 10875–(10875/21.75)*1=10375元 从上面两种计算实际到手月工资的方法有差异，是不是让你对上述两种计算工资的方法有所怀疑，聪明的人还后面N种计算方法。

第三种：实际工资=月工资÷当月应当出勤天数×实际出勤天数=10875÷20×19=10331.25（元）

第四种：实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数=10875-10875÷20×1＝10331.25（元）

算到这里，是不是发现两种算法可是一致的啊！大功告成！真的吗？假设员工在实际上班天数的21天全部是事假呢？是不是就是0？元旦呢？说好的法定节假日是计薪日呢？ 还是回到上面的那个一月份日历，2021年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，实际上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。所以，即使这个月员工全部是事假，仍然可以拿一天的工资（元旦工资）！ 1月实际计薪天数（21天）与实际上班天数（20天）的不一致，导致第三种、第四种算法仍然是错误的，那么就有了后面的计算方法，把法定节假日作为计薪日就好了。那么2021年1月实际计薪日为21天。

第五种：10875÷21*(19+1)=10357.14（元） 第六种：10875-(10875÷21)*1=10357.14（元） 即使1月份20 天不上班，也会拿到法定节假日的工资， 即10875÷21×1=517.85（元）

所以正确的计算当月工资的方法应该是这样的：

实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数）

实际工资=月工资-［月工资÷当月实际计薪天数（即当月应当出勤天数+法定节假日天数）］×当月缺勤天数